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國際工程新員工定向特供培訓方案

方案主題

強練內功促提升,夯實基礎謀發展

方案背景

新員工作為企業發展的生力軍,思維活躍、充滿活力,在促進企業持續穩定健康發展的過程中具有不可替代的重要作用。對于剛入職的新員工而言,除了通過企業戰略解讀、企業文化宣貫、職業生涯規劃來幫助他們統一思想認識,快速完成“校園人”到“職場人”的角色轉變之外,更應作為項目經理的儲備力量,以準項目經理的標準來嚴格要求。本方案從專業、語言、實習三個維度進行綜合考量,立足于新員工的綜合能力提升,助力企業培養一支德才兼備、富有朝氣、勇于開拓的海外新生力量。

培訓對象

企業新入職的應屆畢業生

方案特色

l 課程體系完備:針對新員工可塑性強、不穩定性高的特點,從角色轉換、職業化心態、專業成長等多個維度,層層遞進,全面、系統安排課程。

l 權威師資定制課程:從學習體驗和學習效果出發,邀請行業實戰專家、專業培訓講師針對新員工的實際情況定制開發課程,深入淺出,授課效果卓著。

l 教學形式多樣:培訓融專題講授、案例分析、互動交流、模擬演練等多種教學形式為一體,營造良好的學習氛圍,充分激發學員主動性。

方案結構

方案主題

強練內功促提升,夯實基礎謀發展

方案背景

新員工作為企業發展的生力軍,思維活躍、充滿活力,在促進企業持續穩定健康發展的過程中具有不可替代的重要作用。對于剛入職的新員工而言,除了通過企業戰略解讀、企業文化宣貫、職業生涯規劃來幫助他們統一思想認識,快速完成“校園人”到“職場人”的角色轉變之外,更應作為項目經理的儲備力量,以準項目經理的標準來嚴格要求。本方案從專業、語言、實習三個維度進行綜合考量,立足于新員工的綜合能力提升,助力企業培養一支德才兼備、富有朝氣、勇于開拓的海外新生力量。

培訓對象

企業新入職的應屆畢業生

方案特色

l 課程體系完備:針對新員工可塑性強、不穩定性高的特點,從角色轉換、職業化心態、專業成長等多個維度,層層遞進,全面、系統安排課程。

l 權威師資定制課程:從學習體驗和學習效果出發,邀請行業實戰專家、專業培訓講師針對新員工的實際情況定制開發課程,深入淺出,授課效果卓著。

l 教學形式多樣:培訓融專題講授、案例分析、互動交流、模擬演練等多種教學形式為一體,營造良好的學習氛圍,充分激發學員主動性。

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技術支持:中科服

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